Blijven werken met een (on)zichtbare arbeidsbeperking
Wat heb jij als werknemer of werkgever hiervoor nodig?
Hoe blijf jij werken met
een arbeidsbeperking?
Als jij aan het werk zou gaan met een (arbeids)beperking, wat zou jij dan fijn vinden? Heb je hulp nodig, of wijs je dat (soms) juist af? Zou je er open over zijn naar je werkgever? En als je er over wil praten, is dat ingewikkeld, en weet je werkgever misschien ook niet hoe dat het beste gaat. De regelingen waar jullie samen gebruik van kunnen maken, weten jullie die te vinden? En past het bij jou, jouw beperkingen en vaardigheden, en bij jouw leven? En als je aan het werk bent na eerdere uitval, wat heb je dan nodig om te voorkomen dat je opnieuw uitvalt?
Wij zijn op zoek naar jouw verhaal!
Wij doen nooit onderzoek zonder de mensen waar het over gaat. Daarom zijn we op zoek naar echte verhalen. Van werkgevers en werknemers in alle soorten en maten. Weet jij uit ervaring hoe het is om te werken met een arbeidsbeperking en dus ook precies wat nodig is om niet uit te vallen? Doe dan vooral mee aan het onderzoek.
Onderzoek naar het voorkomen van uitval
We doen onderzoek naar wat er nodig is om uitval van werkenden met een arbeidsbeperking te voorkomen. We willen weten welke dienstverlening er al is en wat er nog mist. Misschien zijn er werkgevers en werknemers die hier zelf een manier op hebben gevonden, waar anderen van kunnen leren. Naast werkgevers en werknemers betrekken we ook anderen met veel ervaring op dit gebied. Denk aan arbeidsdeskundigen, re-integratieprofessionals of organisaties zoals Ieder(in), Onbeperkt aan de slag of de LCR.
Dit onderzoek wordt uitgevoerd door Muzus, Jiska Ogier en Irmgard Borghouts.
Het onderzoek wordt mogelijk gemaakt door subsidie van UWV.
Muzus is een social design bureau wat met een ontwerpaanpak werkt aan maatschappelijke transities en sociale vraagstukken. Muzus heeft jaren ervaring op projecten over bestaanszekerheid, werk en inkomen en een inclusieve samenleving.
Jiska Ogier is ervaringsprofessional en vertegenwoordigt de doelgroep tijdens dit onderzoek. Ze heeft een groot netwerk en veel praktijkkennis op het gebied van wet- en regelgeving rondom werken met een arbeidsbeperking.
Irmgard Borghouts is verbonden aan Universiteit Tilburg en commissielid van OCTAS. Irmgard heeft door haar onderzoek veel kennis over arbeidsongeschiktheid en inclusief HR. Kijk hier voor haar recente publicaties: